야간·연장·휴일수당, 1.5배 제대로 받고 있나

2026년 07월 09일

정해진 근무시간을 넘겨 일했는데 그냥 시급만 받고 있다면 손해일 수 있습니다. 근로기준법은 연장·야간·휴일근로에 가산수당을 주도록 정하고 있기 때문입니다. 내가 제대로 받고 있는지 확인해보겠습니다.

가산수당이란

가산수당은 정상 근로시간을 벗어난 노동에 대해 통상임금의 50%를 더 주는 제도입니다. 즉 1.5배를 지급해야 합니다. 5인 이상 사업장에 적용되며, 근로자의 건강과 정당한 보상을 위한 장치입니다.

법정 근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)을 넘겨 일하면 연장근로입니다. 초과한 시간에 대해 통상임금의 1.5배를 받아야 합니다. 주 52시간 한도 안에서 이뤄져야 하며, 초과분은 별도로 계산됩니다.

밤 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 노동은 야간근로로, 1.5배를 지급해야 합니다. 야간에 연장근로까지 겹치면 가산이 중복 적용됩니다. 교대근무나 심야 알바라면 특히 챙겨야 할 부분입니다.

휴일에 일하면 8시간까지는 1.5배, 8시간을 넘으면 2배를 지급합니다. 또 휴일에 야간까지 일하면 휴일가산과 야간가산이 함께 적용됩니다. 이런 중복 가산을 모르면 받을 돈을 놓치기 쉽습니다.

야간수당 계산기와 연장근로수당 계산기로 가산수당을 확인하고, 휴일근로는 휴일근로수당 계산기로 따져보세요. 시급과 근무시간만 넣으면 받아야 할 금액이 바로 나옵니다.

가산수당은 법으로 보장된 권리지만, 몰라서 못 받는 경우가 많습니다. 연장·야간·휴일이라는 세 가지 기준과 중복 적용을 기억하세요. 명세서를 확인해 빠진 수당이 있다면 정당하게 요청하는 것이 맞습니다.

5인 미만 사업장도 가산수당을 받나요?

연장·야간·휴일 가산수당(1.5배)은 원칙적으로 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 5인 미만은 가산 없이 일한 시간만큼의 임금만 지급되는 경우가 많아, 본인 사업장 규모를 확인해야 합니다.

야간에 연장근로까지 하면 어떻게 계산하나요?

야간근로 가산(50%)과 연장근로 가산(50%)이 중복 적용됩니다. 즉 통상임금에 두 가산이 더해져, 해당 시간은 통상임금의 2배가 됩니다. 중복 가산을 빼먹지 않도록 주의해야 합니다.

포괄임금제면 수당을 못 받나요?

포괄임금제라도 실제 일한 연장·야간·휴일근로가 약정된 시간을 초과하면 그 차액을 추가로 받아야 합니다. 포괄임금이라는 이유만으로 모든 수당이 면제되는 것은 아닙니다.

휴일근로 수당은 얼마인가요?

휴일근로는 8시간까지 통상임금의 1.5배, 8시간을 초과하면 2배를 지급합니다. 여기에 야간 시간대가 겹치면 야간 가산까지 추가로 적용됩니다.