최저시급, 주휴 포함하면 실제 시급은 얼마일까

2026년 06월 30일

아르바이트를 구하거나 월급이 최저임금에 맞는지 확인할 때, 최저시급만 보면 실제 받는 돈을 잘못 가늠하기 쉽습니다. 주휴수당까지 더해야 진짜 시급이 보이기 때문입니다. 실질 시급을 어떻게 계산하는지 알아보겠습니다.

최저임금은 어떻게 적용되나

최저임금은 근로자를 1명이라도 고용하면 업종·규모와 무관하게 적용됩니다. 매년 고시되는 시급 미만으로 임금을 주면 법 위반입니다. 시급제든 월급제든 환산했을 때 최저시급 이상이어야 합니다.

주 15시간 이상 일하고 개근하면 주휴수당이 붙습니다. 주 40시간 기준으로 환산하면 약 1.2배 수준이 됩니다. 즉 최저시급이 1만 원이라면, 주휴를 포함한 실질 시급은 약 1만 2천 원이 되는 셈입니다.

월급제는 월급을 월 소정근로시간으로 나눠 시급으로 환산해 비교합니다. 주 40시간 풀타임이면 주휴를 포함해 보통 월 209시간이 기준입니다. 환산 시급이 최저시급보다 낮으면 최저임금 위반입니다.

1년 이상 계약의 수습 3개월까지는 최저임금의 90%까지 감액할 수 있습니다. 다만 단순노무 업무이거나 계약기간이 1년 미만이면 감액 없이 100%를 지급해야 합니다. 본인 상황이 감액 대상인지 확인이 필요합니다.

시급 계산기로 월급을 시급으로 환산하거나, 최저임금 계산기로 내 임금이 기준을 넘는지 확인해보세요. 주휴수당까지 포함하면 실제 받아야 할 금액이 분명해집니다.

표면적인 최저시급만 보면 손해를 보기 쉽습니다. 주휴수당을 포함한 실질 시급, 그리고 월급의 시급 환산까지 알아야 내 임금이 정당한지 판단할 수 있습니다. 숫자로 확인하면 못 받을 돈을 놓치지 않습니다.

주휴수당을 포함하면 실제 시급은 얼마나 오르나요?

주 15시간 이상 개근하면 주휴수당이 붙어, 주 40시간 기준으로 약 1.2배 수준이 됩니다. 즉 최저시급이 1만 원이라면 주휴 포함 실질 시급은 약 1만 2천 원이 됩니다.

최저임금은 모든 사업장에 적용되나요?

네. 근로자를 1명이라도 고용하면 업종·규모와 무관하게 최저임금이 적용됩니다. 수습 기간에는 일부 감액이 가능하지만 단순노무직 등은 감액이 제한됩니다.

월급제인데 최저임금 위반인지 어떻게 확인하나요?

월급을 월 소정근로시간(주휴 포함 보통 209시간)으로 나눠 시급으로 환산한 뒤 최저시급과 비교하면 됩니다. 환산 시급이 최저시급보다 낮으면 위반입니다.

수습 기간에도 최저임금을 다 받나요?

1년 이상 계약의 수습 3개월까지는 최저임금의 90%까지 감액할 수 있습니다. 다만 단순노무 업무이거나 계약기간이 1년 미만이면 감액 없이 100%를 지급해야 합니다.