급여명세서 계산기

급여명세서 읽는 방법

급여명세서는 크게 지급 내역과 공제 내역으로 구성됩니다. 지급 내역에는 기본급, 직책수당, 식대, 교통비 등 각종 수당이 포함되며, 공제 내역에는 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험, 소득세, 지방소득세가 포함됩니다. 지급 총액에서 공제 총액을 뺀 것이 실제 수령액(실수령액)입니다. 비과세 수당은 소득세와 4대보험 산정 기준에서 제외됩니다.

각 공제 항목 상세 설명 (2026년 기준)

• 국민연금: 월 급여(비과세 제외)의 4.5% (회사 4.5% 추가 부담)
• 건강보험: 월 급여의 3.545% (회사 동일 부담)
• 장기요양보험: 건강보험료의 12.95% (건강보험에서 별도 산정)
• 고용보험: 월 급여의 0.9% (회사는 규모별 0.25~0.85% 추가)
• 소득세: 국세청 간이세액표 기준 (월 급여 – 비과세, 부양가족 수에 따라 차등)
• 지방소득세: 소득세의 10%

소득세 간이세액표 이해하기

소득세는 국세청에서 발표하는 간이세액표에 따라 원천징수됩니다. 급여 수준과 부양가족 수에 따라 달라지며, 연말정산을 통해 실제 세액과 원천징수 세액의 차이를 정산합니다. 추가 환급을 원하면 80% 수준으로, 추가 납부를 원하면 120% 수준으로 원천징수 세액 조정 신청이 가능합니다. 회사 담당자에게 신청하세요.

연말정산과의 관계

매월 원천징수된 소득세는 잠정 세금이며, 다음 해 2월(1월분 급여 정산) 연말정산을 통해 최종 세액이 확정됩니다. 신용카드·체크카드 공제, 의료비·교육비 공제, 주택청약, 보험료, 연금저축 공제 등을 반영하여 과납한 세금을 환급받거나 부족분을 납부합니다. 공제 항목을 미리 챙겨두면 환급액이 늘어납니다.

회사(사업주) 부담 4대보험료

직원이 내는 4대보험 외에 회사도 동일하거나 더 많은 금액을 부담합니다. 월 300만원 급여 기준으로 근로자는 약 27만원, 회사는 약 37만원을 추가 부담합니다(고용보험·산재보험 회사 부담 포함). 즉 직원 1인을 채용하면 급여 외에 추가로 12~15%의 사용자 부담이 발생한다는 점을 알아두면 연봉 협상에도 참고가 됩니다.