일용직 급여 계산기
일용직 근로자의 일당과 세금을 계산합니다.
이용 안내
일용직 근로자란?
일용직 근로자는 하루 단위로 고용 계약을 체결하고 일당을 받는 근로자입니다. 건설, 물류, 행사 등 일시적·단속적 업무에서 많이 고용됩니다. 일용직도 근로기준법의 보호를 받으며, 최저임금, 주휴수당(주 15시간 이상·1개월 이상 계속 근무 시), 4대보험 적용 등이 이루어집니다.
일용직 세금 계산 방법
일용직 근로자의 일당에서 원천징수되는 세금은 [(일당 – 150,000원) × 6% × (1 – 55%)]로 계산합니다. 일당이 150,000원 이하라면 세금이 없습니다. 일당 200,000원 기준으로 세금 = (200,000 – 150,000) × 6% × 0.45 = 1,350원입니다. 종합소득세 신고 의무 없이 원천징수로 납세가 완료됩니다.
일용직 4대보험 적용 기준
- 산재보험: 모든 일용직(1일도 적용)
- 고용보험: 1개월 미만 일용직은 별도 기준 적용 (일용직 특례)
- 건강보험·국민연금: 1개월 이상 계속 근무하고 월 8일 이상 또는 60시간 이상 근무 시 적용
일용직 근무 시 주의사항
- 일일 근로계약서 작성 권리가 있음
- 일당 지급 방식·지급일 확인 필수
- 산재 발생 시 즉시 근로복지공단(1588-0075) 신고
- 임금 체불 시 3년 이내 청구 가능
FAQ
일용직도 퇴직금을 받을 수 있나요?
계속 근무 기간이 1년 이상이고 주 15시간 이상 근무했다면 일용직도 퇴직금이 발생합니다. 명칭은 일용직이더라도 실질적으로 계속 근무가 인정되면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 근무 기록(출퇴근, 급여 수령 내역)을 잘 보관해두면 분쟁 시 도움이 됩니다.
일용직 임금이 체불되면 어떻게 하나요?
임금 체불은 고용노동부 지청에 진정하거나, 온라인(minwon.moel.go.kr)으로 신고할 수 있습니다. 체불 사실 입증을 위해 문자·카카오톡 대화, 급여 수령 내역, 현장 출입 기록 등을 보관하세요. 체불임금이 확인되면 근로감독관이 사업주에게 지급을 명령합니다.
일용직으로 일하면 실업급여를 받을 수 있나요?
일용직도 고용보험 피보험 기간이 180일 이상이면 실업급여 수급 자격이 있습니다. 단 일용직의 경우 수급 방식이 달라 수급 전날까지 일하지 않은 날이 있어야 합니다. 일용직 실업급여는 매일 신청하는 방식으로, 일반 근로자와 절차가 다르니 고용센터(1350)에 문의하세요.
일용직 근무 시 노동자 권리는 무엇인가요?
일용직도 최저임금 보장, 산재보험 가입(사업주 의무), 근로계약서 교부 요구, 임금 명세서 요구 등 기본 권리가 있습니다. 계속 근무 시에는 주휴수당, 연차 유급휴가, 퇴직금도 발생합니다. 권리 침해 시 고용노동부(1350) 또는 가까운 고용센터에 상담하세요.
일용직 근무 중 다쳤을 때 보상받을 수 있나요?
산재보험은 모든 일용직에게 자동 적용됩니다. 업무 중 발생한 부상이나 질병은 근로복지공단(1588-0075)에 산재 신청을 하면 치료비, 휴업급여 등을 보상받을 수 있습니다. 사업주가 산재보험 미가입 상태더라도 근로복지공단이 먼저 보상하고 사업주에게 구상권을 행사합니다.
일용직 세금 150,000원 공제는 어떤 의미인가요?
일용직 근로소득 원천징수 시 1일 150,000원을 근로소득공제로 차감합니다. 즉 일당이 150,000원 이하라면 세금이 0원입니다. 이는 일반 근로자의 근로소득공제를 일일 기준으로 환산한 값입니다. 이 공제 후 남은 금액에 6%의 세율을 적용하고 근로소득세액공제(55%) 후 최종 세금이 결정됩니다.
건설 현장 일용직과 서비스 일용직의 차이가 있나요?
고용보험 측면에서 건설업 일용직은 별도 적용 기준이 있어 현장이 달라도 가입 기간이 누적됩니다. 비건설업 일용직은 같은 사업장에서 1개월 이상 근무해야 고용보험이 적용됩니다. 두 경우 모두 산재보험은 1일부터 적용됩니다. 건설 현장 근무라면 건설업 특성을 고려한 별도 확인이 필요합니다.
※ 본 계산 결과는 참고용이며, 실제 금액과 차이가 있을 수 있습니다. 정확한 금액은 관련 기관이나 전문가에게 확인하시기 바랍니다.